Кризисная ситуация коснулась финансового положения многих людей в нашей стране: кто-то лишился своего рабочего места вовсе, кому-то понизили зарплату, отменили премию и т.п. И ведь у всех за плечами свои жизненные проблемы: долгая ипотека, авто в кредите, платная учеба в вузе, необходимость помогать родственникам. В подобных ситуациях в первую очередь люди ищут возможность дополнительного заработка. Устроится на подработку можно как официально, заключив трудовой контракт, так и не официально: либо по устной договоренности, либо заключая гражданское соглашение.
Конечно, официальное трудоустройство сулит больше гарантий, предусмотренных нашим законодательством. К тому же самим этим законодательством трудовым вовсе не воспрещается иметь несколько рабочих мест. Только в таких случаях одно из рабочих мест будет считаться основным, а все остальные – по совместительству. Причем, возможны два варианта такой дополнительной занятости:
- Внешнее совмещение работы – это когда дополнительная работа осуществляется на другом предприятии;
- Внутреннее совмещение – когда сотрудник работает на нескольких должностях внутри одной компании.
Совмещение работы особенно распространено у педагогов, врачей, водителей, уборщиц. Со стороны людей данных профессией и работодателей совместительство чаще всего обоснуется невысоким уровнем заработном платы. Поэтому сотрудники-совместители таким образом пытаются улучшить свое финансовое положение, а работодатели – восполнить нехватку кадров. Хотя могут совмещаться и такие профессии, которые друг от друга абсолютно далеки и не имеют общих точек соприкосновения.
Кадровое оформление совместителей
Неважно, поступаете вы на работу как совместитель либо будете числиться основным работником, оформление должно быть произведено согласно требованиям ТК. есть с каждым работником заключается непременно трудовой договор и составляется приказ о приеме на работу (по совместительству или нет) – в этих документах уже и делается уточнение по поводу характера и особенностей трудового процесса (совместительство, ставка и т.п.).
Если договоры заключаются с каждым новым сотрудником отдельно, то оформляя в одну дату несколько сотрудников, для упрощения документооборота можно издать один общий приказ о приеме для всех – форма данного документа Т-1А (http://www.quickdoc.ru/kadry/docs/prikaz/o_prieme_na_rabotu_forma_t_1a/). Причем, в данный приказ можно вносить как совместителей, так и основных работников – информация по ним вносится одинаковая, можно лишь при совмещении указать некие имеющиеся примечания.
Приказ о приеме, как уже было сказано, может издаваться как на одного человека, так и распространяться на нескольких. В любом случае применяются чаще всего унифицированные бланки: Т-1 или Т-1А. Составлением приказа занимаются уже после оформления трудового договора, т.к. его реквизиты вписываются в этот документ. Новый сотрудник непременно должен поставить свою подпись в документе о приеме – как знак ознакомления, ему на руки приказ не выдается, он остается только у руководителя и храниться в течении длительного срока – 75 лет.
Источник: www.quickdoc.ru